全市人力資源社會保障工作會議召開
      文章來源:渭南市人力資源和社會保障局      發布時間:2021-03-25 17:15      閱讀:421次

      3月25日上午,全市人社工作會議召開。會議傳達了全省2021年人社工作會精神,表彰2020年度先進工作集體和優秀個人,回顧總結2020年和十三五”時期全市人社工作,安排部署2021年重點工作。市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳雙牛同志出席會議并講話,市人社局黨組成員、副局長董建明主持會議。

      會議傳達學習了全省人社工作會議主要精神,市人社局黨組成員,副局長王亞平宣讀2020年度先進工作集體和優秀個人表彰決定,臨渭區、華陰市、白水縣、經開區等4個縣市區進行了大會交流發言。

      會議指出,2020年,全市人社系統在常態化疫情防控的大形勢之下,以實干篤定前行,用汗水澆灌收獲,各項任務圓滿完成,整體工作繼續保持在全省第一方陣。一是就業形勢基本穩定、好于預期。全市城鎮新增就業5.17萬人,城鎮登記失業率為3.63%。二是社會保障普惠完善、覆蓋更廣。企業退休人員連續16年提高基本養老金水平。機關事業單位退休“中人”職業年金發放走在全省前列。三是人事人才成色更足、活力迸發。全年各類事業單位公開招聘2069人。積極開展以工代訓,全年累計組織8.6萬人次參加各類技能培訓,補貼9235.9萬元。四是勞動關系維護有力、和諧穩定。查處拖欠工資問題46件,解決拖欠工資514.9萬元。立案解決拖欠農民工工資案件92件,解決欠薪468萬元,受理各類勞動人事爭議案件640件,涉及勞動者839人金額2185萬元。五是人社擔當守正創新、破解困局。扎實做好一線醫務人員及家屬保障工作,對符合條件的4名援鄂醫務人員完成定向招聘。推薦評選全國抗擊新冠肺炎疫情國家級表彰先進個人2名,先進集體1個。建立24小時企業復工復產就業調度保障機制。全年減免企業社會保險費6.8億元,解決援企穩崗資金4.37億元,穩定就業崗位12.74萬人。六是管黨治黨全面從嚴、作風更實。推進“智慧人社”建設,啟用政務業務一體化平臺,推行“人社快辦”“打包辦”服務,發放電子社?85.37萬張。

      會議強調,全市人社系統認真貫徹落實中省市決策部署,主動適應新時代經濟社會發展新常態,全面完成了“十三五”時期主要目標任務,為保障改善民生,維護社會穩定作出了重要貢獻。五年來,始終把穩就業作為最大的民生,新增就業人數累計29.7萬人,農村富余勞動力轉移就業年均100萬人,城鎮登記失業率始終控制在3.8%以內,保持在全省第一方陣。五年來,始終把脫貧攻堅作為重大政治任務,累計實現貧困勞動力就業創業34.7萬人,組織開展貧困勞動力免費技能培訓600余期,組織動員貧困家庭子女就讀技工院校2461人,全市累計建成就業扶貧基地84家,社區工廠94家;設置開發就業扶貧“三崗”吸納貧困勞動力在崗就業10358人,16.02萬貧困戶全部實現一戶至少一人就業,“零就業”貧困家庭保持動態清零。五年來,始終把深化社保制度改革作為兜牢民生底線的重要保障,全市參加養老保險334.6萬人、工傷保險33.5萬人、失業保險23.1萬人,較“十二五”末分別增長10.3%、27.4%、6.0%;城鄉居民基本養老金最低標準從85元提高到115.5元,增長率35.9%,社;疬\營安全有效,群眾的幸福感和獲得感更足。五年來,始終把創新推進人才改革作為激發人才活力的重要抓手,人才隊伍規模不斷壯大,全市培養享受政府特殊津貼專家4人,引進、招聘事業單位高層次人才和緊缺特殊專業人才962人,與“十二五”末相比,專業技術人才和技能人才總量增加37.5%、42.73%。五年來,始終把防范勞動關系領域風險作為維護社會和諧穩定的重要基礎,企業勞動合同簽訂率達到98,仲裁結案率達100。建立農民工權益剛性維護機制,5年共追回拖欠農民工工資1.56億元,依法保障了勞動者合法權益。五年來,始終把創新制度作為提升公共服務能力的突破口,智慧人社從無到有,信息化平臺建設全省領先,網上系統、手機APP、微信公眾號及自助終端累計辦理876萬筆業務,社會保障卡持卡人數418.8萬人,讓老百姓足不出戶享受人社服務。

      會議要求,2021年,既是“十四五”開局之年,更是中國共產黨建黨100周年,堅持以人民為中心的發展思想,突出穩就業保就業工作主線,統籌推進社會保障制度改革、人才人事體制機制創新、和諧勞動關系構建等工作。一是答好就業創業的“基礎題”。全年城鎮新增就業4.6萬人,登記失業率控制在4.5%以內。開展技能培訓3萬人次,完成免費創業培訓2000人以上,認定市級返鄉創業示范園區12家,支持和鼓勵4000人實現創業,帶動就業1.3人以上。二是答好社會保障的“必答題”?椕芏道紊鐣U习踩W,繼續推進參保擴面。提高基金監管水平,建立健全風險防控體系,扎實開展基金監督專項檢查,完善社保經辦數字化機制,全面啟動社保信用體系建設,加強基金風險防控。三是答好人才強市的“加分題”。落實全市首屆“智趨華山、才聚渭南”人才大會相關政策,實施留學回國人才資助項目專業技術人才知識更新工程。做好全市事業單位公開招聘和“三支一扶”人員招募工作。推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。四是答好勞動關系的“論述題”。大力宣傳貫徹落實《保障農民工工資支付條例》,保障農民工工資按時足額發放到位,確保不因欠薪引發重大群體性事件。深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃,加大仲裁標準化建設力度,全面啟用“互聯網+調解”服務平臺。五是答好人社服務的“思考題”。深入推進“減證便民”,大力推行綜合柜員制,持續開展窗口單位暗訪,全面實現參保登記、工傷認定等62項人社業務“一網辦好”,不斷提升信息化整體效能。

      會議強調,新時代、新常態、新階段,人社干部隊伍建設要提升政治理論水平,夯實基層組織基礎,著力抓好干部隊伍,持續強化監督執紀問責。

      會議號召,全市人社系統高舉習近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟,在市委、市政府的堅強領導下,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,不忘初心、牢記使命,提氣聚勢,再創輝煌,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年,永不懈怠、一往無前,為書寫渭南高質量發展新篇章貢獻新的更大的人社力量!

      各縣(市區)人社局長、辦公室主任,局中層以上領導干部、局屬各單位科級以上干部參加會議。

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